作为2022应届毕业生不难发现，今年招聘季的“金三银四”格外的冷清。投简历投到怀疑人生，是最近不少求职者们的主要心声。为什么持续了十五年之久的“金三银四”节奏就这么消失了？
首先，自21年“双减政策”带来了教培行业的寒冬，恒大等房地产的暴雷，随后年底电商行业招聘冻结，再到22年初互联网裁员。各大企业都在主动的收缩规模，岗位需求收紧。其次，因为裁员释放了一大批求职人员涌入人才市场，再加上22年1076万应届毕业生的加入，导致竞争激烈。整个招聘市场供需平衡严重失衡。以前一个岗位十几个人投递，现在随随便便就上百个。这种情况下，“铜三铁四”也就不足为奇了。以下是小编的一些建议。
企业在一般会将大部分岗位放在招聘平台上，但是面对着一个岗位上百个人的简历，HR们将很大几率无法完整的看完所有应聘者。因此，尽量发动身边的亲朋好友去找内推。这最起码保证你的简历能到HR的手里。
对于正在求职的人，建议你们降低对薪资的期望值，特别是现在是卖方市场情况下。在这种情况下，要求应该转变为保证社保的续交，缩短履历空窗期，保证工作状态。第二，手里没有积蓄的人，最好要开始存钱了，每个月都存一部分钱以备不时之需。另一方面，如你现在拥有一份工作，尽量不要裸辞。裸辞一时爽，后期拿不到offer的时候后悔也来不及。如今疫情反复，就业环境恶劣。最应该的就是保住现有的工作。此外，如果你被裁员失业了，短时间内也找不到工作，可以考虑领取失业保险金，同时寻找一些兼职先做着。
2022应届毕业生面对不一样的金三银四招聘季，不管外部环境多恶劣，最终还是要靠自己度过。无论是在职还是待业，在这种环境下更应该做好自己的本职工作，学习知识丰富自己。把握好每一场面试的机会。最后祝大家都能这个不一样的招聘季拿到一个满意的Offer，时刻做好准备，好机会总会降临。